Kısaca kendinizden ve markanızdan bahseder misiniz?
Merhaba, ben Ömer Çınğı. Kurumsal firmalara yönelik motivasyon ve ekip çalışması odaklı etkinlikler düzenleyen Allnjoy Team Building’in kurucusuyum. Yaklaşık 15 yıldır kurumsal etkinlik ve organizasyon sektöründe aktif olarak çalışıyorum. Öğrencilik yıllarında tanışmış olduğum sektörde birçok farklı alanda görev aldım. Zamanla, ekip motivasyonunun ve birlikte çalışmanın gücünün şirket başarısındaki önemini anladıkça, bu alana yoğunlaşmaya karar verdim. Bu kararın sonucu olarak da Allnjoy Team Building 2014 yılında hayata geçti.
Allnjoy Team Building’i kurma fikri nasıl ortaya çıktı? Bu yola çıkarken sizi motive eden şey neydi?
Aslında fikir, kurumsal hayatta çalışırken gözlemlediğim bir eksiklikten doğdu. Sektörde sadece motivasyon etkinlikleri alanında hizmet veren firma sayısı bir elin parmaklarını geçmiyordu 2014 yılında, bu da bu alanda bir girişim oluşturma konusunda motivasyon kaynağımız oldu.
Markanızın ismi “Allnjoy” özel bir anlam taşıyor mu?
“Allnjoy” aslında “all in joy” ifadesinden geliyor. Yani, “herkes keyif alsın, herkesin içinde olduğu bir neşe ortamı yaratalım” fikri. Amacımız; etkinliklerimize katılan herkesin yaşadığı deneyimden mutluluk duyması ve başarılı çıktılar elde etmesi. İsmimizle de bu pozitif enerjiyi yansıtmak istedik.
Bu sektöre girişinizde karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdi ve nasıl üstesinden geldiniz?
Karşılaştığımız en büyük zorluk Allnjoy özelinde gerçekleştirilmiş bir referans etkinlik olmaması ve yeni bir firma olmamızdı. Her ne kadar etkinlik alanında tecrübeli bir şekilde sektöre girmiş olsak da, Firma olarak sektörde güven kazanmak, zamanla ve etkinliklerdeki memnuniyetle oluşuyor. İlk günden itibaren odaklandığımız tek konu verdiğimiz hizmetlerde tam memnuniyet sağlamk oldu. Bu da zaman içerisinde zorlukları atlatmamızdaki en önemli kısım diyebilirim.
Allnjoy Team Building olarak sunduğunuz hizmetler ve etkinlik çeşitleri nelerdir?
Allnjoy Team Building olarak Takım Aktiviteleri, Atölye Çalışmaları, Sosyal Sorumluluk Etkinlikleri başta olmak üzere şu an için 100 civarında hazır konsept etkinlik hizmeti sunuyoruz. Bu hizmetlerin yanı sıra etkinlik konseptine, katılımcı profiline özel içeriklerde oluşturuyoruz. Her projemizi firmanın ihtiyaçlarına ve ekiplerin profil özelliklerine göre özelleştiriyoruz. 
Kurumsal firmaların motivasyon etkinliklerine olan ilgisi son yıllarda nasıl değişti?
Son yıllarda kurumsal firmalar çalışan mutluluğu ve bağlılığı konusuna daha fazla önem veriyor. Özellikle pandemi ve sonrasında yaşanan iş-yaşam dengesi arayışları, uzaktan veya hibrit çalışma modelleri nedeniyle takım ruhunu korumak giderek zorlaştı. Bu da firmaların, çalışanlarını bir araya getirip etkileşimi artıracak etkinliklere ilgisini önemli ölçüde artırdı.
Bir etkinlik planlarken en çok nelere dikkat ediyorsunuz?
Öncelikle gerçekleşecek etkinlikle ilgili müşterimizden detaylı brief alarak etkinlik deneyimini firmaya ve katılımcıya özel bir şekilde kurguluyoruz. Kurgu sonrası etkinlikte kullanılacak ekipmanların kontrolü, varsa eksik malzemelerinin teminini sağlıyoruz. Sonrasında en önemli konu olan zaman ve ekip planlaması aşamalarına geçiyoruz. Etkinlik planlamasında tek bir eksiğin, etkinlik başarısına direkt etki ettiğinin farkındalığıyla tüm hazırlıklarımız tamamlandığında süreci baştan kontrol ediyoruz.
En unutulmaz etkinlik deneyimlerinizden birini bizimle paylaşır mısınız?
2023 yılında bir akaryakıt firması etkinliğinde “Mutluluk Pedalları” ismini verdiğimiz takımların demonte bisikletleri birleştirerek süslediği bir sosyal sorumluluk etkinliği yapmıştık. Etkinlik sonunda üretilen 30 bisiklet Hatay / Samandağ’a götürülerek depremzede 30 çocuğa hediye edilmişti. Depremden etkilenen çocuklara bu şekilde bir destek sağlamak bizim için unutulmaz bir deneyimdi. 
Motivasyon etkinliklerinin ekip ruhuna ve iş yerindeki performansa katkıları hakkında neler söyleyebilirsiniz?
Motivasyon etkinlikleri, kurumsal şirket çalışanlarının günlük iş hayatında belirli roller ve sorumluluklar çerçevesinde hareket ettiği bir ortamdan çıkarak daha samimi ve doğal bir şekilde bir araya gelmelerine olanak tanıyor. Bu etkinlikler, bireyler arasındaki bariyerleri azaltarak ekip üyelerinin birbirlerini daha yakından tanımalarını ve ortak bir bağ kurmalarını sağlıyor.
Etkinlik sırasında oluşan bu samimi atmosfer, ekip içindeki güveni artırıyor ve kişilerin birbirleriyle daha açık ve etkili bir iletişim geliştirmesine yardımcı oluyor. Bu da, iş yerine geri döndüklerinde daha güçlü bir takım ruhu ve iş birliği kültürü ile çalışmaları için bir zemin hazırlıyor.
Pandemi sonrası dönemde motivasyon etkinliklerine olan yaklaşımda ne gibi değişiklikler oldu?
Pandemi dönemi, birçok çalışanı uzaktan çalışmaya yönlendirdi ve bu süreçte ekiplerin yüz yüze etkileşiminde belirgin bir azalma yaşandı. Fiziksel olarak bir arada olamamak, ekip ruhunun zayıflamasına ve çalışanlar arasında bağların kopmasına neden oldu. Bu durum, iş yerindeki iletişim ve iş birliğinde bazı zorluklar yaratırken, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını olumsuz etkiledi.
Pandemi sonrası dönemde ise bu eksikliklerin farkına varılması, motivasyon etkinliklerine olan yaklaşımı önemli ölçüde değiştirdi. Şirketler, çalışanlar arasındaki bağları yeniden güçlendirmek ve ekip ruhunu canlandırmak için daha fazla çaba göstermeye başladı. Bu dönemde özellikle etkileşimli motivasyon etkinlikleri, pandemi öncesine kıyasla çok daha fazla talep görmeye başladı.
İş hayatınızda öğrendiğiniz en değerli ders nedir?
En değerli dersim, insan ilişkilerinin her şeyin temelinde yer aldığı oldu. İyi bir iş çıkarmak için ekip içinde güven ve samimiyet inşa etmek, müşteriyi de bir iş ortağı gibi görmek gerekiyor. Empati kurmak, dinlemek ve sürekli öğrenmeye açık olmak hem kişisel hem de kurumsal başarının en önemli yapı taşı diyebilirim.
Beni davet ettiğiniz ve deneyimlerimi paylaşmama fırsat verdiğiniz için teşekkür ederim
